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La trame de Karim T.

Cet exemple montre un document que le magik La trame de l'entretien produirait. Le lab n’existe pas encore : Mojo le construit au moment où tu cliques, avec tes horaires, tes tarifs et ton ton. Le contenu ci-dessous est inventé pour cette page.

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La trame de Karim T.

Entretien de parcours - Karim T.

Entré en septembre 2019, technicien SAV. Dernier entretien en novembre 2023. Aucune formation suivie depuis l'entrée.

Le point à ne pas éviter

Sept ans sans formation, c'est le premier sujet de cet entretien, pas une ligne du bilan. Sa question sera la tienne : est-ce qu'il n'en a pas voulu, ou est-ce qu'on n'a pas su lui en proposer ? La réponse s'écrit dans le compte rendu, quelle qu'elle soit.

À passer en revue

Le poste tel qu'il est aujourd'hui, contre la fiche de 2019.
Les compétences acquises sur le terrain et jamais reconnues par un titre.
Les perspectives à deux ans dans l'entreprise, et hors de l'entreprise si c'est là qu'il regarde.
Les dispositifs qu'il peut activer lui-même, et ceux qui demandent un accord de ta part.

Ce que cet entretien ne fait pas

Il ne parle pas de sa performance ni de sa rémunération. Ce sont deux conversations légitimes et ce n'est pas celle-ci. Les mélanger dans le même compte rendu rendrait le document inutilisable comme preuve.

Ce lab peut être le tien, avec tes données à la place de cet exemple.

Mojo le construit pendant la session de personnalisation. PME de 20 à 250 salariés sans DRH : RRH seul, DAF qui fait la paie, dirigeant : c’est à eux que celui-ci est destiné.